中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
China Higher Education Research
2001年
8期
31~32
,共null页
张友福 陈雪芳 何银根 冯丽芳
張友福 陳雪芳 何銀根 馮麗芳
장우복 진설방 하은근 풍려방
浙江大学 人事制度改革 岗位聘任制 教学科研岗位聘任工作 岗位设置
浙江大學 人事製度改革 崗位聘任製 教學科研崗位聘任工作 崗位設置
절강대학 인사제도개혁 강위빙임제 교학과연강위빙임공작 강위설치
为创建世界一流大学,促进学科发展和队伍建设,深化人事制度改革,建设一支结构优化、素质良好、富有活力、精干高效的教师队伍和管理队伍,自2000年9月起,浙江大学在借鉴兄弟院校做法的基础上全面实施岗位聘任制度.受聘各级各类岗位的人员享受岗位聘任津贴,津贴的额度与受聘人员的岗位职责、承担的任务和绩效挂钩,按照公平、公正、效率优先的原则,对在教学、科研、学科建设及管理岗位上承担重要责任的学科带头人和骨干教师,给予较高的校内岗位聘任津贴,充分体现岗位职责、工作业绩和贡献大小.
為創建世界一流大學,促進學科髮展和隊伍建設,深化人事製度改革,建設一支結構優化、素質良好、富有活力、精榦高效的教師隊伍和管理隊伍,自2000年9月起,浙江大學在藉鑒兄弟院校做法的基礎上全麵實施崗位聘任製度.受聘各級各類崗位的人員享受崗位聘任津貼,津貼的額度與受聘人員的崗位職責、承擔的任務和績效掛鉤,按照公平、公正、效率優先的原則,對在教學、科研、學科建設及管理崗位上承擔重要責任的學科帶頭人和骨榦教師,給予較高的校內崗位聘任津貼,充分體現崗位職責、工作業績和貢獻大小.
위창건세계일류대학,촉진학과발전화대오건설,심화인사제도개혁,건설일지결구우화、소질량호、부유활력、정간고효적교사대오화관리대오,자2000년9월기,절강대학재차감형제원교주법적기출상전면실시강위빙임제도.수빙각급각류강위적인원향수강위빙임진첩,진첩적액도여수빙인원적강위직책、승담적임무화적효괘구,안조공평、공정、효솔우선적원칙,대재교학、과연、학과건설급관리강위상승담중요책임적학과대두인화골간교사,급여교고적교내강위빙임진첩,충분체현강위직책、공작업적화공헌대소.
