数量经济技术经济研究
數量經濟技術經濟研究
수량경제기술경제연구
The Journal of Quantitative & Technical Economics
2002年
3期
36~39
,共null页
企业经营者 退出机制 人才配置机制 激励机制 国有企业 经理人市场 声誉机制 中国
企業經營者 退齣機製 人纔配置機製 激勵機製 國有企業 經理人市場 聲譽機製 中國
기업경영자 퇴출궤제 인재배치궤제 격려궤제 국유기업 경리인시장 성예궤제 중국
本文针对国有企业经营者的配置机制不合理、待遇偏低和制度软约束等问题,通过构建声誉模型,分析声誉机制对国有企业经营者的影响,并就国企改革进程中加强声誉机制在经理人市场中的作用,提出了政策建议.
本文針對國有企業經營者的配置機製不閤理、待遇偏低和製度軟約束等問題,通過構建聲譽模型,分析聲譽機製對國有企業經營者的影響,併就國企改革進程中加彊聲譽機製在經理人市場中的作用,提齣瞭政策建議.
본문침대국유기업경영자적배치궤제불합리、대우편저화제도연약속등문제,통과구건성예모형,분석성예궤제대국유기업경영자적영향,병취국기개혁진정중가강성예궤제재경리인시장중적작용,제출료정책건의.
