CAJ | 학술논문

税费改革后，面对日益加剧的村干部非职业化管理困境，越来越多的地方开始推行村干部职业化试点，试图通过激励系统的重新设计来解决村干部不胜任的难题。当前村干部职业化重在解决工资待遇、工作环境等保健因素，却忽视了基于自我实现的激励因素，而后者则更为重要。村干部职业化的实质是通过激励系统再造，使村干部热爱自己的工作，具备基本技能，并从工作中获得满足感和成就感。村干部职业化是一种诱致性制度变迁，其意味着传统士绅模式的终结。干部职业化管理要重新设计科学的村干部激励系统，处理好职业化和官僚化的关系、专业化知识与地方性知识的关系，着力建立统一的职业化村干部人才市场。
세비개혁후，면대일익가극적촌간부비직업화관리곤경，월래월다적지방개시추행촌간부직업화시점，시도통과격려계통적중신설계래해결촌간부불성임적난제。당전촌간부직업화중재해결공자대우、공작배경등보건인소，각홀시료기우자아실현적격려인소，이후자칙경위중요。촌간부직업화적실질시통과격려계통재조，사촌간부열애자기적공작，구비기본기능，병종공작중획득만족감화성취감。촌간부직업화시일충유치성제도변천，기의미착전통사신모식적종결。간부직업화관리요중신설계과학적촌간부격려계통，처리호직업화화관료화적관계、전업화지식여지방성지식적관계，착력건립통일적직업화촌간부인재시장。