CAJ | 학술논문

心本管理指的是从心入手，帮助员工挖掘、发现心里本来就有的东西，从而达到自我管理目的的一种管理方式。心本管理下的幸福管理是最前沿的管理模式，它通过提高企业员工的幸福感可以实现企业与员工的双赢。然而，影响企业员工幸福感的因素有很多，如：员工自我价值的实现程度、管理者与员工之间关系融洽的程度等。通过对影响企业员工幸福感的因素进行分析，可以制定提升企业员工幸福感的策略。用优秀的企业文化来激发员工的幸福感、建立员工参与管理的企业文化、运用“电脉冲”来唤醒员工的幸福感、创造让员工体会到幸福的“上岛咖啡厅”的工作环境、实现员工工作与生活的平衡等方法，是实现企业员工幸福感提升的有效路径。
심본관리지적시종심입수，방조원공알굴、발현심리본래취유적동서，종이체도자아관리목적적일충관리방식。심본관리하적행복관리시최전연적관리모식，타통과제고기업원공적행복감가이실현기업여원공적쌍영。연이，영향기업원공행복감적인소유흔다，여：원공자아개치적실현정도、관리자여원공지간관계융흡적정도등。통과대영향기업원공행복감적인소진행분석，가이제정제승기업원공행복감적책략。용우수적기업문화래격발원공적행복감、건립원공삼여관리적기업문화、운용“전맥충”래환성원공적행복감、창조양원공체회도행복적“상도가배청”적공작배경、실현원공공작여생활적평형등방법，시실현기업원공행복감제승적유효로경。