CAJ | 학술논문

对劳资关系的研究通常基于两种维度：一种基于契约关系，决定劳资双方的责权利归属：一种基于财产关系，决定劳资双方的财产让渡。理论上，成本收益机制、声誉效用机制和信任机制的作用能够促进劳资契约的有效自我执行。然而由于目标不一致、信息不对称以及履约成本等诸多因素的限制，劳资契约的自我执行存在着效率缺失。而政府以第三方的身份，通过建立或引导建立“格式化”的劳资契约，进而对劳资契约的相关属性进行监测、证实并予以明确定价，使得更多可观测的变量写进契约，更有利于保证劳动者的契约权益，从而提高劳资契约自我执行的效率，实现劳资关系的和谐与稳定。
대로자관계적연구통상기우량충유도：일충기우계약관계，결정로자쌍방적책권리귀속：일충기우재산관계，결정로자쌍방적재산양도。이론상，성본수익궤제、성예효용궤제화신임궤제적작용능구촉진로자계약적유효자아집행。연이유우목표불일치、신식불대칭이급리약성본등제다인소적한제，로자계약적자아집행존재착효솔결실。이정부이제삼방적신빈，통과건립혹인도건립“격식화”적로자계약，진이대로자계약적상관속성진행감측、증실병여이명학정개，사득경다가관측적변량사진계약，경유리우보증노동자적계약권익，종이제고로자계약자아집행적효솔，실현로자관계적화해여은정。