CAJ | 학술논문

在中国经济社会加速转型、东西方文化交融，各种管理模式面对新挑战背景下，我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领，有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理以“形、理、情、神”四个要素为切入点和抓手，把实现“形同、明理、融情、凝神”四重管理境界作为中国式人力资源管理的核心目标，把“行为规范一理性提升一激情培育一精神升华”作为中国式人力资源管理的基本路径。
재중국경제사회가속전형、동서방문화교융，각충관리모식면대신도전배경하，아문제출료중국식인력자원관리。중국식인력자원관리시이중국전통관리지혜위통령，유효차조당금과학관리기술해결인력자원관리문제적관리모식。중국식인력자원관리이“형、리、정、신”사개요소위절입점화조수，파실현“형동、명리、융정、응신”사중관리경계작위중국식인력자원관리적핵심목표，파“행위규범일이성제승일격정배육일정신승화”작위중국식인력자원관리적기본로경。