金融研究
金融研究
금융연구
Journal of Financial Research
2014年
7期
109~123
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社会保险缴费 工资 人力资本
社會保險繳費 工資 人力資本
사회보험격비 공자 인력자본
Social insurance contribution, Wage, Human capital
社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同，雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架，利用跟踪调查数据，以每年从事10个月以上非农工作、有正常工资收入且至少有两期观测值的个体为研究对象，发现，总体上看，员工工资受企业缴费影响不显著，但对于受教育程度较低或非技术类型的员工，企业会将其缴费的10％-50％以降低工资的方式转嫁给他们。当前我国社会保险缴费水平较高，这一方面拉大了收入差距，可能会降低低收入群体的福利，另一方面增加了企业成本。将社会保险定位于一个较低的水平是有必要考虑的改革方向，本文进一步讨论了这一改革的可行性。
社會保險中的僱主繳費可以轉嫁到員工工資中。不同類型勞動力的供給相對于需求的稀缺程度不同，僱主的轉嫁能力不同。本文基于常用的理論框架，利用跟蹤調查數據，以每年從事10箇月以上非農工作、有正常工資收入且至少有兩期觀測值的箇體為研究對象，髮現，總體上看，員工工資受企業繳費影響不顯著，但對于受教育程度較低或非技術類型的員工，企業會將其繳費的10％-50％以降低工資的方式轉嫁給他們。噹前我國社會保險繳費水平較高，這一方麵拉大瞭收入差距，可能會降低低收入群體的福利，另一方麵增加瞭企業成本。將社會保險定位于一箇較低的水平是有必要攷慮的改革方嚮，本文進一步討論瞭這一改革的可行性。
사회보험중적고주격비가이전가도원공공자중。불동류형노동력적공급상대우수구적희결정도불동，고주적전가능력불동。본문기우상용적이론광가，이용근종조사수거，이매년종사10개월이상비농공작、유정상공자수입차지소유량기관측치적개체위연구대상，발현，총체상간，원공공자수기업격비영향불현저，단대우수교육정도교저혹비기술류형적원공，기업회장기격비적10％-50％이강저공자적방식전가급타문。당전아국사회보험격비수평교고，저일방면랍대료수입차거，가능회강저저수입군체적복리，령일방면증가료기업성본。장사회보험정위우일개교저적수평시유필요고필적개혁방향，본문진일보토론료저일개혁적가행성。
Employer＇s contribution of social insurance can be shifted to employee＇s wage. Since the relative sizeof labor supply and demand varies among different categories of labor in terms of human capital, the incidenceis different. Based on general theory, we use longitudinal data and samples which work in non - agriculturalsector for more than 10 months each year and have regular salary and include at least 2 period observations. Results show that generally there is no significant effect on wage. However, for those lower human capital workers,their wage is 10 -50% lower. With high contribution rate, the welfare of lower income group is worse off andincome inequality is enlarged. Reducing contribution rate in future reform is proposed. We also discuss the fea-sibility of such reform.
