西南大学学报：社会科学版
西南大學學報：社會科學版
서남대학학보：사회과학판
Journal of Southwest University:Humanities and Social Sciences Edition
2014年
2期
114~120
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职场欺负 文化差异 国家文化 跨文化 实施者 受欺负者
職場欺負 文化差異 國傢文化 跨文化 實施者 受欺負者
직장기부 문화차이 국가문화 과문화 실시자 수기부자
目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异.通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式.未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等方面展开进一步探讨.
目前各國學者關于職場欺負行為的描述性研究在術語使用、髮生率、實施者以及實施方式等方麵存在著一定的文化差異.通過進一步對職場欺負行為跨文化研究成果的梳理與比較,可以髮現文化作為人們所共享的一繫列價值觀、信唸、態度和行為規範,在一定程度上影響著人們接受職場欺負行為的程度、對職場欺負行為誘因的解釋過程以及受欺負者的應對方式.未來研究可從榦預機製、組織文化和文化動態建構等方麵展開進一步探討.
목전각국학자관우직장기부행위적묘술성연구재술어사용、발생솔、실시자이급실시방식등방면존재착일정적문화차이.통과진일보대직장기부행위과문화연구성과적소리여비교,가이발현문화작위인문소공향적일계렬개치관、신념、태도화행위규범,재일정정도상영향착인문접수직장기부행위적정도、대직장기부행위유인적해석과정이급수기부자적응대방식.미래연구가종간예궤제、조직문화화문화동태건구등방면전개진일보탐토.
