学习与探索
學習與探索
학습여탐색
Study & Exploration
2014年
6期
46~51
,共null页
单位组织 阶级阶层权益 非同质化内聚 组织化利益 身份差序
單位組織 階級階層權益 非同質化內聚 組織化利益 身份差序
단위조직 계급계층권익 비동질화내취 조직화이익 신빈차서
改革开放促进了高度整合的社会分化,但是整体的阶级阶层结构在一定范围内被单位的组织化分割着,单位内部不同体制背景的人形成了非同质性内聚.单位成为攫取社会资源的整体组织,单位的组织化利益取代了阶级阶层的整体利益,单位体制内员工的收入、福利和保障等都被单位组织着.单位的组织化分割使得单位内部体制内与体制外的人的身份与权益差序明显.在单位组织状态下,劳动是否具有消除贫困的特性主要看劳动者是否进入了单位体制之内,没有进入体制内的人是无法获得组织化的权利与利益的,因而导致其职业地位低下,职称与职务晋升的渠道受阻,福利无缘,保障无望,这与进入单位体制内的人形成了鲜明对比.因此,只有逐渐打破单位体制壁垒,同一个单位的人才能拥有基本平等的身份与权益.
改革開放促進瞭高度整閤的社會分化,但是整體的階級階層結構在一定範圍內被單位的組織化分割著,單位內部不同體製揹景的人形成瞭非同質性內聚.單位成為攫取社會資源的整體組織,單位的組織化利益取代瞭階級階層的整體利益,單位體製內員工的收入、福利和保障等都被單位組織著.單位的組織化分割使得單位內部體製內與體製外的人的身份與權益差序明顯.在單位組織狀態下,勞動是否具有消除貧睏的特性主要看勞動者是否進入瞭單位體製之內,沒有進入體製內的人是無法穫得組織化的權利與利益的,因而導緻其職業地位低下,職稱與職務晉升的渠道受阻,福利無緣,保障無望,這與進入單位體製內的人形成瞭鮮明對比.因此,隻有逐漸打破單位體製壁壘,同一箇單位的人纔能擁有基本平等的身份與權益.
개혁개방촉진료고도정합적사회분화,단시정체적계급계층결구재일정범위내피단위적조직화분할착,단위내부불동체제배경적인형성료비동질성내취.단위성위확취사회자원적정체조직,단위적조직화이익취대료계급계층적정체이익,단위체제내원공적수입、복리화보장등도피단위조직착.단위적조직화분할사득단위내부체제내여체제외적인적신빈여권익차서명현.재단위조직상태하,노동시부구유소제빈곤적특성주요간노동자시부진입료단위체제지내,몰유진입체제내적인시무법획득조직화적권리여이익적,인이도치기직업지위저하,직칭여직무진승적거도수조,복리무연,보장무망,저여진입단위체제내적인형성료선명대비.인차,지유축점타파단위체제벽루,동일개단위적인재능옹유기본평등적신빈여권익.
