CAJ | 학술논문

管理教练概念一直被认为是纠正员工不足的管理工具。近来，更有学者认为管理教练更有效的职能在于促进个人学习与创新，使员工个体大幅度提高发展性绩效。本研究引入工作投入这一心理感知变量，探究其在各项管理教练技能与发展性绩效关系中发挥的作用。通过层级回归分析表明，管理教练对工作投入具有显著的正向影响，工作投入对发展性绩效也具有显著的正向影响，即工作投入在管理教练与发展性绩效的关系间具有完全中介作用，揭示和验证了管理教练这一管理工具对发展性绩效的作用机制，为学者和实践者提供了相应的理论与实践指导依据。
관리교련개념일직피인위시규정원공불족적관리공구。근래，경유학자인위관리교련경유효적직능재우촉진개인학습여창신，사원공개체대폭도제고발전성적효。본연구인입공작투입저일심리감지변량，탐구기재각항관리교련기능여발전성적효관계중발휘적작용。통과층급회귀분석표명，관리교련대공작투입구유현저적정향영향，공작투입대발전성적효야구유현저적정향영향，즉공작투입재관리교련여발전성적효적관계간구유완전중개작용，게시화험증료관리교련저일관리공구대발전성적효적작용궤제，위학자화실천자제공료상응적이론여실천지도의거。