CAJ | 학술논문

我国高校教师入口关较严但出口不畅，为健康型大学建设高水平师资队伍带来阻碍，建立健全高校教师退出机制具有重要的现实意义。目前我国存在高校教师退出机制缺失，教师绩效考核不科学，聘用制度不完善，对高校教师的退出缺乏正确认识等问题，因此在借鉴世界各国高校教师退出机制的基础上，提出通过加强高校教师退出制度建设，完善高校教师绩效考核与聘用制度，提高对高校教师退出机制的认识等措施完善健康型大学教师的退出机制。
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