CAJ | 학술논문

本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手，旨在探讨组织犬儒主义的形成，并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象，采用自陈式问卷调查的方法，对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现：新入职员工的职业期望变化存在“趋中效应”；同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用；职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用；本研究结果不支持期望落差的调节／中介模型假设。
본연구종입직초기원공적직업기망대조직견유주의적영향각도입수，지재탐토조직견유주의적형성，병탐토조직견유주의대신입직원공적직업기망변화적작용。본연구선취102명응계필업신입직원공위연구대상，채용자진식문권조사적방법，대피시진행료위기6개월적3차추종조사。연구발현：신입직원공적직업기망변화존재“추중효응”；동시증실료직업기망화조직견유주의지간적상호작용；직업기망여조단성압력원대조직견유주의유현저적예측작용；본연구결과불지지기망락차적조절／중개모형가설。