中共福建省委党校学报
中共福建省委黨校學報
중공복건성위당교학보
Journal of Fujian Party School
2014年
8期
104~110
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改制企业 工人 身份认同 生产政治
改製企業 工人 身份認同 生產政治
개제기업 공인 신빈인동 생산정치
国企改制后企业的劳资关系，基于路径依赖和市场化导向，有其独特的形态。国家、市场、企业通过意识形态、股权配置、治理技术等各种方式建构、维系了劳资之间的不平等关系结构。改制企业内部工人身份认同的稳定与否取决于资源和权利作为充要条件的有无，进而影响了改制企业的“混合型”生产政体形态。
國企改製後企業的勞資關繫，基于路徑依賴和市場化導嚮，有其獨特的形態。國傢、市場、企業通過意識形態、股權配置、治理技術等各種方式建構、維繫瞭勞資之間的不平等關繫結構。改製企業內部工人身份認同的穩定與否取決于資源和權利作為充要條件的有無，進而影響瞭改製企業的“混閤型”生產政體形態。
국기개제후기업적로자관계，기우로경의뢰화시장화도향，유기독특적형태。국가、시장、기업통과의식형태、고권배치、치리기술등각충방식건구、유계료로자지간적불평등관계결구。개제기업내부공인신빈인동적은정여부취결우자원화권리작위충요조건적유무，진이영향료개제기업적“혼합형”생산정체형태。
