CAJ | 학술논문

本文将人力资本破产成本的概念引入高管薪酬的分析框架中，以2003--2012年上市公司的面板数据为样本，研究了公司债务杠杆对高管薪酬的影响，结果发现高管薪酬与债务杠杆之间存在着显著的正相关关系。随后根据z值将公司分为财务困境公司和非财务困境公司．研究两个子样本在高管薪酬与债务杠杆的关系中存在的差异，发现财务困境公司高管薪酬与债务杠杆之间的相关系数小于非财务困境公司高管薪酬与债务杠杆之间的相关系数．从而表明公司经营状况对高管薪酬与债务杠杆的关系存在显著影响。
본문장인력자본파산성본적개념인입고관신수적분석광가중，이2003--2012년상시공사적면판수거위양본，연구료공사채무강간대고관신수적영향，결과발현고관신수여채무강간지간존재착현저적정상관관계。수후근거z치장공사분위재무곤경공사화비재무곤경공사．연구량개자양본재고관신수여채무강간적관계중존재적차이，발현재무곤경공사고관신수여채무강간지간적상관계수소우비재무곤경공사고관신수여채무강간지간적상관계수．종이표명공사경영상황대고관신수여채무강간적관계존재현저영향。