CAJ | 학술논문

本文以G省z市为个案，在福利混合的研究框架下，探讨了残障人士就业的制度排斥问题。对三个（准）福利企业的比较分析显示，“福利市场化”的残疾人就业政策失当是残障人士、特别是中重度残障人士工作内权利非充分实现的主要社会因素，这是一种制度排斥。社会政策在帮助商业企业性质的福利企业克服经济理性、保障残障人士工作权充分实现上是失败的：政府责任在残障人士工作权实现过程中严重缺位，也缺乏社会团体的支持，福利企业按照企业经济理性的行动逻辑雇佣和对待残障人士。此外，各福利供给主体的价值观和态度深刻影响了残障员工的工作权实现。三个福利企业组织不同的残障人士工作权实现状况可以从正式福利制度安排对社会目标的支持、组织的经济理性、践行社会目标的动机与残障观念，以及社会组织的支持程度等福利制度因素进行解释。
본문이G성z시위개안，재복리혼합적연구광가하，탐토료잔장인사취업적제도배척문제。대삼개（준）복리기업적비교분석현시，“복리시장화”적잔질인취업정책실당시잔장인사、특별시중중도잔장인사공작내권리비충분실현적주요사회인소，저시일충제도배척。사회정책재방조상업기업성질적복리기업극복경제이성、보장잔장인사공작권충분실현상시실패적：정부책임재잔장인사공작권실현과정중엄중결위，야결핍사회단체적지지，복리기업안조기업경제이성적행동라집고용화대대잔장인사。차외，각복리공급주체적개치관화태도심각영향료잔장원공적공작권실현。삼개복리기업조직불동적잔장인사공작권실현상황가이종정식복리제도안배대사회목표적지지、조직적경제이성、천행사회목표적동궤여잔장관념，이급사회조직적지지정도등복리제도인소진행해석。