社会科学家
社會科學傢
사회과학가
Social Scientist
2014年
8期
75~79
,共null页
女性高层次人才 情绪智力 组织支持感 职业成功
女性高層次人纔 情緒智力 組織支持感 職業成功
녀성고층차인재 정서지력 조직지지감 직업성공
文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型.问卷调研与数据分析得出：情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持感对职业成功各维度有正向影响作用;组织支持感在情绪智力与职业成功各维度的关系中起中介作用.最后提出女性情绪智力自我管理、组织人力资源管理实践、个人与组织沟通系统完善等管理启示.
文章通過對職業成功的影響變量探討,在國內外文獻迴顧的基礎上,提齣瞭影響女性職業成功的箇體因素和組織因素整閤模型.問捲調研與數據分析得齣：情緒智力對職業成功各維度有正嚮影響作用;情緒智力對組織支持感有正嚮影響作用;組織支持感對職業成功各維度有正嚮影響作用;組織支持感在情緒智力與職業成功各維度的關繫中起中介作用.最後提齣女性情緒智力自我管理、組織人力資源管理實踐、箇人與組織溝通繫統完善等管理啟示.
문장통과대직업성공적영향변량탐토,재국내외문헌회고적기출상,제출료영향녀성직업성공적개체인소화조직인소정합모형.문권조연여수거분석득출：정서지력대직업성공각유도유정향영향작용;정서지력대조직지지감유정향영향작용;조직지지감대직업성공각유도유정향영향작용;조직지지감재정서지력여직업성공각유도적관계중기중개작용.최후제출녀성정서지력자아관리、조직인력자원관리실천、개인여조직구통계통완선등관리계시.
