社会科学研究
社會科學研究
사회과학연구
Social Science Research
2014年
5期
146~150
,共null页
工作满意度 离职倾向 文化产业 西部地区
工作滿意度 離職傾嚮 文化產業 西部地區
공작만의도 리직경향 문화산업 서부지구
通过对我国西部某省文化产业465名知识型员工调查问卷数据的多分逻辑斯蒂克回归分析发现，工作满意度的三个主要影响因素与离职倾向并不是简单负向相关，这一结论不同于关于工作满意度的经典研究。本研究发现：（1）职业发展满意度因素对离职倾向概率大小不具有预测性；（2）对工作本身满意度低的知识型员工的离职意愿并不高于对工作本身满意度高的知识型员工；（3）薪酬满意度高的知识型员工反而比薪酬满意度低的拥有更高的离职倾向概率；（4）加入性别、年龄、学历、职称、月收入水平、岗位、工作年限、曾经工作单位数等协变量以后，除了月收入水平外，其他人口统计特征均不对离职倾向产生显著性影响；收入水平低者不太愿意离职的意愿远远高于月收入水平高者。
通過對我國西部某省文化產業465名知識型員工調查問捲數據的多分邏輯斯蒂剋迴歸分析髮現，工作滿意度的三箇主要影響因素與離職傾嚮併不是簡單負嚮相關，這一結論不同于關于工作滿意度的經典研究。本研究髮現：（1）職業髮展滿意度因素對離職傾嚮概率大小不具有預測性；（2）對工作本身滿意度低的知識型員工的離職意願併不高于對工作本身滿意度高的知識型員工；（3）薪酬滿意度高的知識型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾嚮概率；（4）加入性彆、年齡、學歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經工作單位數等協變量以後，除瞭月收入水平外，其他人口統計特徵均不對離職傾嚮產生顯著性影響；收入水平低者不太願意離職的意願遠遠高于月收入水平高者。
통과대아국서부모성문화산업465명지식형원공조사문권수거적다분라집사체극회귀분석발현，공작만의도적삼개주요영향인소여리직경향병불시간단부향상관，저일결론불동우관우공작만의도적경전연구。본연구발현：（1）직업발전만의도인소대리직경향개솔대소불구유예측성；（2）대공작본신만의도저적지식형원공적리직의원병불고우대공작본신만의도고적지식형원공；（3）신수만의도고적지식형원공반이비신수만의도저적옹유경고적리직경향개솔；（4）가입성별、년령、학력、직칭、월수입수평、강위、공작년한、증경공작단위수등협변량이후，제료월수입수평외，기타인구통계특정균불대리직경향산생현저성영향；수입수평저자불태원의리직적의원원원고우월수입수평고자。
