企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2014年
8期
82~85
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知识型员工 个性特征 激励机制
知識型員工 箇性特徵 激勵機製
지식형원공 개성특정 격려궤제
knowledge - based employee; traits; incentive mechanism
信息社会的来临使得知识型员工成为未来企业发展的主体,对企业的战略发展起着至关重要的作用。然而,知识型员工具有自身独有的特征,如学习能力强、创新意识强、成果衡量难、流动意愿大等。知识型员工这些特征的存在对企业的激励机制提出了更高要求。然而,现实中企业在对这些知识型员工进行激励时往往存在诸多问题,如培训和参与管理程度低、工作缺乏挑战与吸引力、知识参与分配的程度低、企业文化缺乏激励氛围等。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足,缺乏以人为本的现代企业管理理念,没有实现企业管理模式的现代转换等。本文基于知识型员工的个性特征,指出应构建知识型员工的激励机制,真正有效地发挥人力资本的优势。
信息社會的來臨使得知識型員工成為未來企業髮展的主體,對企業的戰略髮展起著至關重要的作用。然而,知識型員工具有自身獨有的特徵,如學習能力彊、創新意識彊、成果衡量難、流動意願大等。知識型員工這些特徵的存在對企業的激勵機製提齣瞭更高要求。然而,現實中企業在對這些知識型員工進行激勵時往往存在諸多問題,如培訓和參與管理程度低、工作缺乏挑戰與吸引力、知識參與分配的程度低、企業文化缺乏激勵氛圍等。究其原因主要在于企業對知識型員工的特徵認識不足,缺乏以人為本的現代企業管理理唸,沒有實現企業管理模式的現代轉換等。本文基于知識型員工的箇性特徵,指齣應構建知識型員工的激勵機製,真正有效地髮揮人力資本的優勢。
신식사회적래림사득지식형원공성위미래기업발전적주체,대기업적전략발전기착지관중요적작용。연이,지식형원공구유자신독유적특정,여학습능력강、창신의식강、성과형량난、류동의원대등。지식형원공저사특정적존재대기업적격려궤제제출료경고요구。연이,현실중기업재대저사지식형원공진행격려시왕왕존재제다문제,여배훈화삼여관리정도저、공작결핍도전여흡인력、지식삼여분배적정도저、기업문화결핍격려분위등。구기원인주요재우기업대지식형원공적특정인식불족,결핍이인위본적현대기업관리이념,몰유실현기업관리모식적현대전환등。본문기우지식형원공적개성특정,지출응구건지식형원공적격려궤제,진정유효지발휘인력자본적우세。
With the information society coming, knowledge - based employees become the principal part of enterprise＇ s development and play an important role in the strategic development of enterprise. However, knowledge - based employees have their unique traits, such as high ability of learning and creation, hard measured achievements and strong mobility desire. Becauseof their unique traits, there are some problems in their incentive mechanism, for instance, low level of training and participation, lack of challenges and attraction and weak atmosphere of enterprise＇ s culture. The roots of the problems are insufficient understanding of knowledge- based employees＇ traits, weak in people- orientedmanagement philosophy, and failing to change the management models. Based on the knowledge - based employees＇ traits, the incentive mechanism is developed in this article.
