CAJ | 학술논문

大多数激励机制文献假设激励机制是具有合法权益的委托人设计制订的。但现实中的激励机制往往是代理链中委托人兼代理人设计制订的。委托人兼代理人身兼双重身份，目标既不同于最终委托人，也不同于最终代理人。他们的一个重要激励目标是下属的忠诚与报效。而公共部门官员有更大选择空间将个人目标掺入激励机制，也更加偏重个人忠诚。对个人忠诚的激励与对绩效的激励方式不同。需要偏私、不完全透明也不绝对守信。并利用一些技巧有差别地分配资源。偏私性激励对制度演化有两个重要影响：一是形成依赖一庇护网络：二是促进集权化，官僚机器在收放循环中锯齿形扩张。偏私性激励对组织绩效负面影响大于正面作用。
대다수격려궤제문헌가설격려궤제시구유합법권익적위탁인설계제정적。단현실중적격려궤제왕왕시대리련중위탁인겸대리인설계제정적。위탁인겸대리인신겸쌍중신빈，목표기불동우최종위탁인，야불동우최종대리인。타문적일개중요격려목표시하속적충성여보효。이공공부문관원유경대선택공간장개인목표참입격려궤제，야경가편중개인충성。대개인충성적격려여대적효적격려방식불동。수요편사、불완전투명야불절대수신。병이용일사기교유차별지분배자원。편사성격려대제도연화유량개중요영향：일시형성의뢰일비호망락：이시촉진집권화，관료궤기재수방순배중거치형확장。편사성격려대조직적효부면영향대우정면작용。