中国高校社会科学
中國高校社會科學
중국고교사회과학
Theoretical Front In Higher Education
2014年
5期
116~130
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企业—雇员匹配数据 企业内部分配 收入差距 效率 激励效应
企業—僱員匹配數據 企業內部分配 收入差距 效率 激勵效應
기업—고원필배수거 기업내부분배 수입차거 효솔 격려효응
在企业—雇员匹配数据的基础上,从微观角度分析可以发现,企业内部收入分配机制存在促进产出增长的正向激励效应,但也带来了成本的额外增长;企业内部收入差距及其分配机制,未能成为促进成本利润率改善的有效途径。
在企業—僱員匹配數據的基礎上,從微觀角度分析可以髮現,企業內部收入分配機製存在促進產齣增長的正嚮激勵效應,但也帶來瞭成本的額外增長;企業內部收入差距及其分配機製,未能成為促進成本利潤率改善的有效途徑。
재기업—고원필배수거적기출상,종미관각도분석가이발현,기업내부수입분배궤제존재촉진산출증장적정향격려효응,단야대래료성본적액외증장;기업내부수입차거급기분배궤제,미능성위촉진성본리윤솔개선적유효도경。
