CAJ | 학술논문

文章旨在澄清男女平等就业概念。对中外44个政策法规文本和35名雇主、92名女性求职者访谈资料的分析表明,中国政策文本兼顾了注重同等对待的形式平等和关注结果的实质平等,但忽视对间接歧视的规定,对女性的就业保护也隐含了可能产生的负面作用;雇主与女性求职者的理解主要停留在形式平等阶段,且很多人所持的是认同男女传统分工的有限的形式平等观念;就业实践中存在各种公开的、隐蔽的基于性别因素的区别对待,形式平等也不能保证,且很多人都能认同,甚至对性别歧视存在集体的无意识。基于现实,应该逐步追求从形式到实质的平等。
문장지재징청남녀평등취업개념。대중외44개정책법규문본화35명고주、92명녀성구직자방담자료적분석표명,중국정책문본겸고료주중동등대대적형식평등화관주결과적실질평등,단홀시대간접기시적규정,대녀성적취업보호야은함료가능산생적부면작용;고주여녀성구직자적리해주요정류재형식평등계단,차흔다인소지적시인동남녀전통분공적유한적형식평등관념;취업실천중존재각충공개적、은폐적기우성별인소적구별대대,형식평등야불능보증,차흔다인도능인동,심지대성별기시존재집체적무의식。기우현실,응해축보추구종형식도실질적평등。