CAJ | 학술논문

随着高等教育的改革创新不断深入，人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下，高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法，以浙江大学管理队伍为研究对象，分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系，提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。
수착고등교육적개혁창신불단심입，인력자원대우고교발전적전략의의월래월청석。재신적배경하，고교관리대오적건설가능성위학교학립신적경쟁우세적립족점。본문운용실증연구방법，이절강대학관리대오위연구대상，분석료고교인력자원관리여인력자본개치적관계，제출료통과전략인력자원관리제승고교관리대오인력자본개치적사로여책략。