内蒙古社会科学
內矇古社會科學
내몽고사회과학
Inner Mongolia Social Sciences
2014年
5期
15~20
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社会管理 制度创新 动阻力 “观念—结构—行为”制度范式
社會管理 製度創新 動阻力 “觀唸—結構—行為”製度範式
사회관리 제도창신 동조력 “관념—결구—행위”제도범식
“观念—结构—行为”制度范式是当代中国社会管理制度创新的有效分析路径.以此制度范式为分析主线,社会管理制度创新的动力包括现代观念嵌入的内在动力、制度供求非均衡的外在动力、利益驱使下理性选择的直接动力.社会管理制度创新的阻力包括观念变革滞后的思想阻力、制度式微及其路径依赖的结构阻力、既得利益者抵制的行为阻力.
“觀唸—結構—行為”製度範式是噹代中國社會管理製度創新的有效分析路徑.以此製度範式為分析主線,社會管理製度創新的動力包括現代觀唸嵌入的內在動力、製度供求非均衡的外在動力、利益驅使下理性選擇的直接動力.社會管理製度創新的阻力包括觀唸變革滯後的思想阻力、製度式微及其路徑依賴的結構阻力、既得利益者牴製的行為阻力.
“관념—결구—행위”제도범식시당대중국사회관리제도창신적유효분석로경.이차제도범식위분석주선,사회관리제도창신적동력포괄현대관념감입적내재동력、제도공구비균형적외재동력、이익구사하이성선택적직접동력.사회관리제도창신적조력포괄관념변혁체후적사상조력、제도식미급기로경의뢰적결구조력、기득이익자저제적행위조력.
