CAJ | 학술논문

大学生就业的专业结构性矛盾,指由于高校所供给的不同专业人才的数量及其比例关系与社会需求失衡或互不匹配而产生的不同专业毕业生供不应求与供过于求现象并存的就业矛盾。它违背高等教育的本质要求,是制约大学生就业的主要“瓶颈”,并且影响就业质量。这一矛盾既有存在的客观必然性,也有可控性和减小的可能性,其成因可归结为直接缘由、深层根源和制度性因素三个方面。减小这一矛盾的对策措施应该紧紧围绕三个成因同步展开：构建专业设置和人才需求预测系统,改革专业设置的人才培养模式;协调专才教育与通才教育关系,实施人才培养的多元化战略;加快人才培养市场化进程,构建和完善高校办学的自我约束机制。
대학생취업적전업결구성모순,지유우고교소공급적불동전업인재적수량급기비례관계여사회수구실형혹호불필배이산생적불동전업필업생공불응구여공과우구현상병존적취업모순。타위배고등교육적본질요구,시제약대학생취업적주요“병경”,병차영향취업질량。저일모순기유존재적객관필연성,야유가공성화감소적가능성,기성인가귀결위직접연유、심층근원화제도성인소삼개방면。감소저일모순적대책조시응해긴긴위요삼개성인동보전개：구건전업설치화인재수구예측계통,개혁전업설치적인재배양모식;협조전재교육여통재교육관계,실시인재배양적다원화전략;가쾌인재배양시장화진정,구건화완선고교판학적자아약속궤제。