CAJ | 학술논문

组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感，进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为的关系产生不同程度的影响。程序公平与组织公民行为正相关，与工作不安全感负相关；工作不安全感在程序公平与组织公民行为之间具有中介作用，员工感知到的工作不安全感越强烈，投入组织公民行为越少。尽责性人格、宜人性人格和外向性人格显著调节工作不安全感与组织公民行为之间的关系。由此，通过控制程序不公平现象，组织可以有效降低科技人才工作不安全感的感知程度，进而促进其更多地投入组织公民行为。在选聘人才方面，可以选择责任心强、随和、外向性的科技人才，提升员工组织公民行为的参与度。
조직중적정서불공평현상회도치원공산생공작불안전감，진이감소조직공민행위적투입。불동적인격특질대공작불안전감화조직공민행위적관계산생불동정도적영향。정서공평여조직공민행위정상관，여공작불안전감부상관；공작불안전감재정서공평여조직공민행위지간구유중개작용，원공감지도적공작불안전감월강렬，투입조직공민행위월소。진책성인격、의인성인격화외향성인격현저조절공작불안전감여조직공민행위지간적관계。유차，통과공제정서불공평현상，조직가이유효강저과기인재공작불안전감적감지정도，진이촉진기경다지투입조직공민행위。재선빙인재방면，가이선택책임심강、수화、외향성적과기인재，제승원공조직공민행위적삼여도。