江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
Jiangxi Social Sciences
2014年
8期
92~95
,共null页
工资集体谈判 工资增长路径 工会组织
工資集體談判 工資增長路徑 工會組織
공자집체담판 공자증장로경 공회조직
工资集体谈判论是工会发展的产物,是指以工人集团即工会为一方,以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。自改革开放以来,推行工人集体工资谈判是我国工会工作的重要内容之一,也是构建我国和谐劳资关系的重要手段之一。但是,一直以来,由于我国总体劳动力供应大于需求,工人普遍处于弱势地位,因此在实际中,尤其是在外资和民营企业中,工人集体工资谈判执行得并不理想,普遍出现厂商不愿意谈,不积极谈。在缺乏厂商的积极配合和主动参与下,工资集体谈判大部分流于形式。因此,从厂商理论出发,研究厂商在什么情况下更容易接受工资集体谈判、是什么因素制约了工资集体谈判的推进等问题,具有十分重要的理论和实践价值。
工資集體談判論是工會髮展的產物,是指以工人集糰即工會為一方,以僱主或僱主集糰為另一方進行的勞資談判。自改革開放以來,推行工人集體工資談判是我國工會工作的重要內容之一,也是構建我國和諧勞資關繫的重要手段之一。但是,一直以來,由于我國總體勞動力供應大于需求,工人普遍處于弱勢地位,因此在實際中,尤其是在外資和民營企業中,工人集體工資談判執行得併不理想,普遍齣現廠商不願意談,不積極談。在缺乏廠商的積極配閤和主動參與下,工資集體談判大部分流于形式。因此,從廠商理論齣髮,研究廠商在什麽情況下更容易接受工資集體談判、是什麽因素製約瞭工資集體談判的推進等問題,具有十分重要的理論和實踐價值。
공자집체담판론시공회발전적산물,시지이공인집단즉공회위일방,이고주혹고주집단위령일방진행적로자담판。자개혁개방이래,추행공인집체공자담판시아국공회공작적중요내용지일,야시구건아국화해로자관계적중요수단지일。단시,일직이래,유우아국총체노동력공응대우수구,공인보편처우약세지위,인차재실제중,우기시재외자화민영기업중,공인집체공자담판집행득병불이상,보편출현엄상불원의담,불적겁담。재결핍엄상적적겁배합화주동삼여하,공자집체담판대부분류우형식。인차,종엄상이론출발,연구엄상재십요정황하경용역접수공자집체담판、시십요인소제약료공자집체담판적추진등문제,구유십분중요적이론화실천개치。
