理论与改革
理論與改革
이론여개혁
Theory and Reform
2014年
6期
80~83
,共null页
薪酬差距 组织绩效 组织认同 调节效应
薪酬差距 組織績效 組織認同 調節效應
신수차거 조직적효 조직인동 조절효응
组织薪酬差距与组织绩效的关系问题一直是学者研究的焦点所在。本文基于薪酬差距“两分类法”的研究视角．采用问卷调查法研究可解释的薪酬差距和不可解释的薪酬差距对组织绩效不同影响．并在此基础上检验个体组织认同感在薪酬差距与组织绩效关系中起到的调节作用。回归分析的结果表明：（1）可解释的薪酬差距对组织绩效存在显著的正向影响。而不可解释的薪酬差距对组织绩效的影响为负向但不显著；（2）组织认同对可解释的薪酬差距与组织绩效的关系存在正向调节作用，对不可解释的薪酬差距与组织绩效的关系存在负向调节作用。本文的研究结论丰富了组织薪酬差距与组织绩效的关系研究．对组织管理者借助个体组织认同感的塑造来实现最优化薪酬差距的正向作用和最小化薪酬差距的负向作用有着重要的启示意义。
組織薪酬差距與組織績效的關繫問題一直是學者研究的焦點所在。本文基于薪酬差距“兩分類法”的研究視角．採用問捲調查法研究可解釋的薪酬差距和不可解釋的薪酬差距對組織績效不同影響．併在此基礎上檢驗箇體組織認同感在薪酬差距與組織績效關繫中起到的調節作用。迴歸分析的結果錶明：（1）可解釋的薪酬差距對組織績效存在顯著的正嚮影響。而不可解釋的薪酬差距對組織績效的影響為負嚮但不顯著；（2）組織認同對可解釋的薪酬差距與組織績效的關繫存在正嚮調節作用，對不可解釋的薪酬差距與組織績效的關繫存在負嚮調節作用。本文的研究結論豐富瞭組織薪酬差距與組織績效的關繫研究．對組織管理者藉助箇體組織認同感的塑造來實現最優化薪酬差距的正嚮作用和最小化薪酬差距的負嚮作用有著重要的啟示意義。
조직신수차거여조직적효적관계문제일직시학자연구적초점소재。본문기우신수차거“량분류법”적연구시각．채용문권조사법연구가해석적신수차거화불가해석적신수차거대조직적효불동영향．병재차기출상검험개체조직인동감재신수차거여조직적효관계중기도적조절작용。회귀분석적결과표명：（1）가해석적신수차거대조직적효존재현저적정향영향。이불가해석적신수차거대조직적효적영향위부향단불현저；（2）조직인동대가해석적신수차거여조직적효적관계존재정향조절작용，대불가해석적신수차거여조직적효적관계존재부향조절작용。본문적연구결론봉부료조직신수차거여조직적효적관계연구．대조직관리자차조개체조직인동감적소조래실현최우화신수차거적정향작용화최소화신수차거적부향작용유착중요적계시의의。
