管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2014年
11期
1631~1638
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员工利他主义 员工主动性 团队凝聚力
員工利他主義 員工主動性 糰隊凝聚力
원공이타주의 원공주동성 단대응취력
Employee altruism; employee initiative; team cohesion
基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
基于北京、上海、南京等6箇城市的369名員工的問捲調查,攷察瞭員工利他主義對糰隊凝聚力的影響及員工主動性在其中的中介作用。研究錶明,員工利他主義對糰隊凝聚力有著顯著的正嚮影響;員工利他主義通過員工主動性的中介作用影響糰隊凝聚力。研究結果對于企業糰隊文化的建設具有重要的藉鑒意義,併為後續關于糰隊凝聚力與糰隊文化建設的研究提供瞭重要參攷。
기우북경、상해、남경등6개성시적369명원공적문권조사,고찰료원공이타주의대단대응취력적영향급원공주동성재기중적중개작용。연구표명,원공이타주의대단대응취력유착현저적정향영향;원공이타주의통과원공주동성적중개작용영향단대응취력。연구결과대우기업단대문화적건설구유중요적차감의의,병위후속관우단대응취력여단대문화건설적연구제공료중요삼고。
This study attempts to test the direct effects of employee altruism on team cohesion, and examine the mediating effects of employee initiative on the relationships between employee altruism and team cohesion by using data from a sample of 369 employees from 6 cities, including Beijing, Shanghai and Nanjing etc. The results reveal that employee altruism is positively associated with team cohesion, and employee initiative mediates the relationship between employee altruism and team cohesion. The empirical results provide important implications for the team culture built in the companies.
