管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2014年
11期
1655~1662
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人力资源管理 组织行为 第三届论坛 热点问题
人力資源管理 組織行為 第三屆論罈 熱點問題
인력자원관리 조직행위 제삼계론단 열점문제
human resource management; organizational behavior; the 3rd forum; hot issues
第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要的总结和评述。
第三屆中國人力資源管理論罈于2014年6月10日在南京大學管理學院召開。200多位參會人員就高績效工作繫統、勞動關繫、員工離職、新生代員工管理、糰隊與領導行為、創新創業、員工積極消極行為、社會網絡與關繫、組織氛圍等領域的研究展開瞭討論和交流。在介紹本次論罈學術觀點的基礎上,對有關問題進行簡要的總結和評述。
제삼계중국인력자원관이론단우2014년6월10일재남경대학관이학원소개。200다위삼회인원취고적효공작계통、노동관계、원공리직、신생대원공관리、단대여령도행위、창신창업、원공적겁소겁행위、사회망락여관계、조직분위등영역적연구전개료토론화교류。재개소본차론단학술관점적기출상,대유관문제진행간요적총결화평술。
The 3rd Forum of China human resources management was held in the school of management, Nanjing University in June 10, 2014. More than 200 participants discussed and communicated on the high performance work systems, labor relations, employee turnover, the new generation of staff management, teamwork and leadership behavior, employee innovation and entrepreneurship, positive and negative behavior, social network and Guanxi, organizational climate, and so on. This paper reviewed the issues discussed on the forum and put forward the conclusion briefly.
