CAJ | 학술논문

动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题，但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果。在现有文献基础上，本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理论框架，然后通过柯达公司的纵向案例分析予以验证。研究发现。组织模式具有惰性特征，企业为适应环境变化而进行的组织战略、结构和文化变革尽管有助于打破原有组织模式的惰性，但如果不能构建相互匹配的新模式，那么将不利于企业的持续成长；企业持续成长的有效性取决于组织变革后的战略、结构和文化之间及其与环境的匹配程度。
동태배경하기업여하통과조직변혁실현지속성장시근년래조직화전략관리영역연구적열문의제，단상무종조직타성시각탐토이자관계적연구성과。재현유문헌기출상，본문초보구건조직타성시각하조직전략、결구화문화변혁여기업지속성장관계적이론광가，연후통과가체공사적종향안례분석여이험증。연구발현。조직모식구유타성특정，기업위괄응배경변화이진행적조직전략、결구화문화변혁진관유조우타파원유조직모식적타성，단여과불능구건상호필배적신모식，나요장불리우기업적지속성장；기업지속성장적유효성취결우조직변혁후적전략、결구화문화지간급기여배경적필배정도。