CAJ | 학술논문

权力集中导致了领导干部在激励上的异化现象，限权表面上不利于对领导干部的激励，却打破了以权力为主导的传统激励模式，开启了领导干部激励的理性回归，为构建领导干部有效激励的多元体系奠定了基础。为此，可以从激励目标的多维性、激励主体的多样性，激励方法的灵活性，正负激励的并用性等几方面强化对领导干部的有效激励。
권력집중도치료령도간부재격려상적이화현상，한권표면상불리우대령도간부적격려，각타파료이권력위주도적전통격려모식，개계료령도간부격려적이성회귀，위구건령도간부유효격려적다원체계전정료기출。위차，가이종격려목표적다유성、격려주체적다양성，격려방법적령활성，정부격려적병용성등궤방면강화대령도간부적유효격려。