软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2014年
11期
86~89
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基层公务员 组织公民行为 社会心理 组织公平 组织支持感
基層公務員 組織公民行為 社會心理 組織公平 組織支持感
기층공무원 조직공민행위 사회심리 조직공평 조직지지감
grass-roots civil servant; OCB ; social psychology; organizational justice ; POS
从社会心理动因的视角,实证分析了组织公平和组织支持感对基层公务员组织公民行为的作用机制。以安徽省基层政府机关公务员为对象,收集了196份有效问卷,研究结果发现：基层政府的组织公平主要体现为程序公平和互动公平两个维度;组织公平、组织支持感对组织公民行为均有显著影响作用;组织支持感在组织公平与组织公民行为之间存在着中介作用。
從社會心理動因的視角,實證分析瞭組織公平和組織支持感對基層公務員組織公民行為的作用機製。以安徽省基層政府機關公務員為對象,收集瞭196份有效問捲,研究結果髮現：基層政府的組織公平主要體現為程序公平和互動公平兩箇維度;組織公平、組織支持感對組織公民行為均有顯著影響作用;組織支持感在組織公平與組織公民行為之間存在著中介作用。
종사회심리동인적시각,실증분석료조직공평화조직지지감대기층공무원조직공민행위적작용궤제。이안휘성기층정부궤관공무원위대상,수집료196빈유효문권,연구결과발현：기층정부적조직공평주요체현위정서공평화호동공평량개유도;조직공평、조직지지감대조직공민행위균유현저영향작용;조직지지감재조직공평여조직공민행위지간존재착중개작용。
The purpose of this paper was to reveal the mechanism by which organizational justice and perceived organizational support （POS） influenced grass-root civil servants＇ organizational citizenship behavior （OCB） in the social psychological perspective. Based on the analysis of 196 samples of grass-roots civil servants in Anhui province, the results show that the organizational justice of grass-roots government includes two dimensions （procedural justice, and interactive justice） ; both organizational justice and POS has positive effects on OCB; POS mediates the relationship between organizational justice and OCB.
