CAJ | 학술논문

作为世界工厂的中国，产业工人的工作幸福感无论对员工个人，还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求——控制模型为理论框架，以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法，研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化，同时又开始具备现代性的产业工人，在繁重的劳动条件下，其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律：（1）自主性在给中国工人带来压力的同时，也有缓解压力的作用；（2）要求既可带来坏压力，也能产生好压力，促进工人的能力和自尊的发展；（3）要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。
작위세계공엄적중국，산업공인적공작행복감무론대원공개인，환시대조직여정개국가도구유겁기중요적의의。본문이공작요구——공제모형위이론광가，이다항식회귀화향응면분석위주요수거통계방법，연구영향산업공인공작행복감적주요인소。연습료중국전통문화，동시우개시구비현대성적산업공인，재번중적노동조건하，기공작행복감적형성정현독유적특정화규률：（1）자주성재급중국공인대래압력적동시，야유완해압력적작용；（2）요구기가대래배압력，야능산생호압력，촉진공인적능력화자존적발전；（3）요구여압력상관정서시단조증장적곡선관계。본문환대제조업조직적인력자원관리공작초보제출료일사건의。