CAJ | 학술논문

农民工和私营企业主是改革开放以来出现的新社会阶层，也是农民工与受雇私营企业劳动关系的两大基本劳动关系主体。农民工与受雇私营企业劳动关系当前存在劳动争议高发频发、劳动合同缺乏规范、劳资双方沟通协调机制缺乏、社会保障覆盖率低等突出问题。其主要成因在于农民工非正规就业导致其身份地位不平等、企业内部劳动关系协调机制欠缺导致劳资冲突、社会保障制度缺陷导致农民工保障面扩展缓慢。构建农民工与受雇私营企业稳定和谐的劳动关系，需要政府、企业及社会协同治理。治理中，可将对私营企业的规范化管理作为关键环节，将组建工会和构建三方调节机制作为主要途径，将完善与农民工相关的保障制度作为重要内容。
농민공화사영기업주시개혁개방이래출현적신사회계층，야시농민공여수고사영기업노동관계적량대기본노동관계주체。농민공여수고사영기업노동관계당전존재노동쟁의고발빈발、노동합동결핍규범、로자쌍방구통협조궤제결핍、사회보장복개솔저등돌출문제。기주요성인재우농민공비정규취업도치기신빈지위불평등、기업내부노동관계협조궤제흠결도치로자충돌、사회보장제도결함도치농민공보장면확전완만。구건농민공여수고사영기업은정화해적노동관계，수요정부、기업급사회협동치리。치리중，가장대사영기업적규범화관리작위관건배절，장조건공회화구건삼방조절궤제작위주요도경，장완선여농민공상관적보장제도작위중요내용。