CAJ | 학술논문

自然人及家庭不具有劳动法上用人单位资格已经成为司法实务界的共识。就家政工人而言，随着我国家政服务业的不断发展，家政工人数量日渐增多，家政工人遇到劳务纠纷时维权难的矛盾也日益凸显。最高人民法院和人社部将非员工制的家政工人排除在劳动法保护之外的规范性文件不仅有悖现行《劳动合同法》之文意，而且已经不适应中国现实需求。因此，废止该类规范性文件，归位《劳动合同法》用人单位主体资格文意解读，为家政工人劳动法保护留下流动性适用空间，由裁判机构根据劳动关系的相关标准裁定是否适用劳动法不仅符合现行《劳动合同法》的立法目的，亦可为裁判机构在保护家政工人的法律和现实之间找寻平衡点提供法律依据。
자연인급가정불구유노동법상용인단위자격이경성위사법실무계적공식。취가정공인이언，수착아국가정복무업적불단발전，가정공인수량일점증다，가정공인우도노무규분시유권난적모순야일익철현。최고인민법원화인사부장비원공제적가정공인배제재노동법보호지외적규범성문건불부유패현행《노동합동법》지문의，이차이경불괄응중국현실수구。인차，폐지해류규범성문건，귀위《노동합동법》용인단위주체자격문의해독，위가정공인노동법보호류하류동성괄용공간，유재판궤구근거노동관계적상관표준재정시부괄용노동법불부부합현행《노동합동법》적입법목적，역가위재판궤구재보호가정공인적법률화현실지간조심평형점제공법률의거。