西南民族大学学报:人文社会科学版
西南民族大學學報:人文社會科學版
서남민족대학학보:인문사회과학판
Journal of Southwest University for Nationalities
2014年
12期
197~202
,共null页
曹萍 龚勤林 陈说
曹萍 龔勤林 陳說
조평 공근림 진설
西部地区 党政干部 区域差异 考核评价指标体系
西部地區 黨政榦部 區域差異 攷覈評價指標體繫
서부지구 당정간부 구역차이 고핵평개지표체계
西部地区党政干部考核评价指标体系涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面。西部地区显著的区情特征差异和区域发展梯度,客观要求西部地区党政干部考核评价指标体系必须是差别化的,并充分体现地区经济社会发展差异。立足西部地区经济社会发展特点,党政干部考核评价指标体系应切合西部发达汉族地区、西部欠发达汉族地区、西部发达民族地区、西部欠发达民族地区具体区情,并涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面,这有利于促进科学合理地选拔任用党政干部,优化人力资源配置,助推西部地区经济社会发展。
西部地區黨政榦部攷覈評價指標體繫涵蓋德、能、勤、績、廉、健六箇方麵。西部地區顯著的區情特徵差異和區域髮展梯度,客觀要求西部地區黨政榦部攷覈評價指標體繫必鬚是差彆化的,併充分體現地區經濟社會髮展差異。立足西部地區經濟社會髮展特點,黨政榦部攷覈評價指標體繫應切閤西部髮達漢族地區、西部欠髮達漢族地區、西部髮達民族地區、西部欠髮達民族地區具體區情,併涵蓋德、能、勤、績、廉、健六箇方麵,這有利于促進科學閤理地選拔任用黨政榦部,優化人力資源配置,助推西部地區經濟社會髮展。
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