CAJ | 학술논문

薪金激励与组织绩效变动呈正相关关系,已成为营利组织的一般规律,但对非营利组织而言,却并非完全如此。文章以民政部登记管理的88家样本基金会2011年度工作报告为依据,采用排序选择模型方法,证明符合公众期望的员工平均薪金与民间非营利组织公益绩效变动显著正相关,而过度的薪酬激励却使民间非营利组织公益绩效下降。为此,民间非营利组织必须改变薪酬激励模式,自助式薪酬应成为吸引人才的基本激励制度,薪金应成为受薪员工的基本激励形式,人力资本与激励应当成为薪金的基本构成要素。
신금격려여조직적효변동정정상관관계,이성위영리조직적일반규률,단대비영리조직이언,각병비완전여차。문장이민정부등기관리적88가양본기금회2011년도공작보고위의거,채용배서선택모형방법,증명부합공음기망적원공평균신금여민간비영리조직공익적효변동현저정상관,이과도적신수격려각사민간비영리조직공익적효하강。위차,민간비영리조직필수개변신수격려모식,자조식신수응성위흡인인재적기본격려제도,신금응성위수신원공적기본격려형식,인력자본여격려응당성위신금적기본구성요소。