CAJ | 학술논문

文章运用结构方程模型对理念型心理契约、组织公民行为和团队绩效之间的关系进行分析。结果表明,理念型心理契约对团队绩效的三个维度均具有显著的正向影响,但影响程度存在差异;理念型心理契约对团队绩效的影响是通过组织公民行为这一中介变量表现出来的。面向个人的组织公民行为在理念型心理契约与目标达成之间起完全中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与成员满意之间起部分中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与团队发展之间起完全中介作用。
문장운용결구방정모형대이념형심리계약、조직공민행위화단대적효지간적관계진행분석。결과표명,이념형심리계약대단대적효적삼개유도균구유현저적정향영향,단영향정도존재차이;이념형심리계약대단대적효적영향시통과조직공민행위저일중개변량표현출래적。면향개인적조직공민행위재이념형심리계약여목표체성지간기완전중개작용,면향조직적조직공민행위재이념형심리계약여성원만의지간기부분중개작용,면향조직적조직공민행위재이념형심리계약여단대발전지간기완전중개작용。