企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2014年
11期
77~80
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人力资源管理理 文化 战略 体系体系 构建
人力資源管理理 文化 戰略 體繫體繫 構建
인력자원관리리 문화 전략 체계체계 구건
human resources management; culture; strategy; system; construction
战略、文化和人力资源管理之间具有内在的逻辑关联,文化影响战略的制定和实施、战略的选择和实施固化或变革文化化,战略和文化通过企业的人力资源管理实现有效的传递,人力资源管理由战略和文化决定。本文从战略和文化的视角视角,阐释企业战略和企业文化对人力资源管理的重要作用用,分析当前我国企业人力资源管理实践中战略和文化的缺失,并尝试从这一视角构建有效的人力资源管理体系。
戰略、文化和人力資源管理之間具有內在的邏輯關聯,文化影響戰略的製定和實施、戰略的選擇和實施固化或變革文化化,戰略和文化通過企業的人力資源管理實現有效的傳遞,人力資源管理由戰略和文化決定。本文從戰略和文化的視角視角,闡釋企業戰略和企業文化對人力資源管理的重要作用用,分析噹前我國企業人力資源管理實踐中戰略和文化的缺失,併嘗試從這一視角構建有效的人力資源管理體繫。
전략、문화화인력자원관리지간구유내재적라집관련,문화영향전략적제정화실시、전략적선택화실시고화혹변혁문화화,전략화문화통과기업적인력자원관리실현유효적전체,인력자원관이유전략화문화결정。본문종전략화문화적시각시각,천석기업전략화기업문화대인력자원관리적중요작용용,분석당전아국기업인력자원관리실천중전략화문화적결실,병상시종저일시각구건유효적인력자원관리체계。
Strategy, culture, and human resources management have the inner logical connection. Culture has the influence on strategic formulation and implementation, strategic choice and implementation can consolidate or change culture, strategy and culture can achieve effective transformation through the enterprise human resources management, and the human resources management system is determined by the enterprise strategy and culture. In this paper, the author illustrates the important influence of enterprise strategy and culture to human resources management, analyzes the lack of strategy and culture in the current enterprises＇ practice of human resources management, and tries to construct an effective human resources management system from the strategic and cultural perspective.
