黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
Heilongjiang Researches on Higher Education
2014年
11期
42~45
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高校转型 薪酬改革 技术要素
高校轉型 薪酬改革 技術要素
고교전형 신수개혁 기술요소
高校既有的薪酬制度以“岗位”和“绩效”为主要付薪要素,难以彰显技能和技术应用的价值导向,“技术要素”参与分配被疏漏或边缘化.把“技术”纳入付薪要素范畴,是高校向应用型转型变革的应然体现,也是激励教师向应用型转型的着力点.在转型期,亟须结合高校知识工作的特点,科学界定“技术要素”的内涵及其适用范围,实现高校薪酬有效变革.
高校既有的薪酬製度以“崗位”和“績效”為主要付薪要素,難以彰顯技能和技術應用的價值導嚮,“技術要素”參與分配被疏漏或邊緣化.把“技術”納入付薪要素範疇,是高校嚮應用型轉型變革的應然體現,也是激勵教師嚮應用型轉型的著力點.在轉型期,亟鬚結閤高校知識工作的特點,科學界定“技術要素”的內涵及其適用範圍,實現高校薪酬有效變革.
고교기유적신수제도이“강위”화“적효”위주요부신요소,난이창현기능화기술응용적개치도향,“기술요소”삼여분배피소루혹변연화.파“기술”납입부신요소범주,시고교향응용형전형변혁적응연체현,야시격려교사향응용형전형적착력점.재전형기,극수결합고교지식공작적특점,과학계정“기술요소”적내함급기괄용범위,실현고교신수유효변혁.
