CAJ | 학술논문

本文以企业一线员工为研究对象，探讨了企业一线员工的组织承诺和个体创新行为的关系，同时检验知识共享在二者之间所发挥的中介作用。结果显示，组织承诺和个体创新行为二者之间存在显著的正向关系，其中情感承诺和规范承诺对个体创新行为的正向影响显著．而持续承诺对个体创新行为的正向影响不显著；知识共享确实在二者之间发挥了中介作用。另外，不同人口统计学特征分别对组织承诺和个体创新行为产生不同的影响。
본문이기업일선원공위연구대상，탐토료기업일선원공적조직승낙화개체창신행위적관계，동시검험지식공향재이자지간소발휘적중개작용。결과현시，조직승낙화개체창신행위이자지간존재현저적정향관계，기중정감승낙화규범승낙대개체창신행위적정향영향현저．이지속승낙대개체창신행위적정향영향불현저；지식공향학실재이자지간발휘료중개작용。령외，불동인구통계학특정분별대조직승낙화개체창신행위산생불동적영향。