CAJ | 학술논문

基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
기우재화국제화기업적과문화배경,문장종원경도향、조직운영、단대건설등요소,구건료과문화기업조직령도력평개체계。분석료재화불동과문화기업조직령도력적차이성。결과표명,과문화기업재조직령도력방면수기업성질적영향,존재일정적차이성,단저충차이성병불현저。