CAJ | 학술논문

随着科学的进步，时代的发展，人力资源一词对人们来讲并不陌生。建立一套科学有效可行的人力资源管理体系及运行机制，充分发挥人的能动性，促进企业的良性循环，这在央企、外企、大中型企业已得到有效的证明。然而乡政府人力资源管理在这方面却显得滞后，原始管理模式的弊端逐渐暴露出来，成为制约我国乡政府经济发展的重要因素。因此解决乡政府人力资源管理弊端，优化人力资源管理体系应该是当务之急。
수착과학적진보，시대적발전，인력자원일사대인문래강병불맥생。건립일투과학유효가행적인력자원관리체계급운행궤제，충분발휘인적능동성，촉진기업적량성순배，저재앙기、외기、대중형기업이득도유효적증명。연이향정부인력자원관리재저방면각현득체후，원시관리모식적폐단축점폭로출래，성위제약아국향정부경제발전적중요인소。인차해결향정부인력자원관리폐단，우화인력자원관리체계응해시당무지급。