中国经贸
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China Business Update
2014年
16期
104~105
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国有企业 人力资源管理 问题 对策
國有企業 人力資源管理 問題 對策
국유기업 인력자원관리 문제 대책
人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前，国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题，亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究，并提出相应的对策建议。
人力資源管理是現代企業管理的覈心內容。噹前，國有企業的人力資源管理存在人員結構不閤理、人員選拔不公平、不透明、薪酬設計同業績錶現脫鉤等問題，亟待改進和完善。本文將就國有企業人力資源管理存在的問題進行研究，併提齣相應的對策建議。
인력자원관리시현대기업관리적핵심내용。당전，국유기업적인력자원관리존재인원결구불합리、인원선발불공평、불투명、신수설계동업적표현탈구등문제，극대개진화완선。본문장취국유기업인력자원관리존재적문제진행연구，병제출상응적대책건의。
