CAJ | 학술논문

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。
당전，공무원의연시허다강보입사회적대학생문최가적취업선택，“일배다일지연，일장보지간반천”체현료사회비공인군대공무원공작적보편인지，연이기실제공작상태각불시여차적간단경송，공무원신수제도경시존재착엄중적불족，극수개혁。작위공무원제도중일개비상중요적배절，동시야시공무원복리보장궤제적핵심，저충불족파배료국가공무원대오적은정성급기공작적적겁성，관계도공공관리적공정성화효솔，내지영향도공음여정부관계。본문장통과대비중외공무원신수제도，탐구국내공무원신수제도현상，병결합아국실제제출상응적개혁건의。