CAJ | 학술논문

中小企业人才流失具有普遍性，人才流失增加了中小企业运营的成本，影响到了中小企业的社会形象，甚至会影响到行业的良性发展。为此，要将解决这一问题作为中小企业管理的重点，通过以人为本理念的树立，员工培训体系的完善，立体员工激励机制的构建，以及员工职业生涯的规划来逐步解决问题，达到更好地吸引、保留、激励和开发人才的目的。
중소기업인재류실구유보편성，인재류실증가료중소기업운영적성본，영향도료중소기업적사회형상，심지회영향도행업적량성발전。위차，요장해결저일문제작위중소기업관리적중점，통과이인위본이념적수립，원공배훈체계적완선，입체원공격려궤제적구건，이급원공직업생애적규화래축보해결문제，체도경호지흡인、보류、격려화개발인재적목적。