CAJ | 학술논문

本文研究了我国上市公司国际化经营背景下，对经理人采用股权激励的有效性，并进一步分析其激励作用有效的内在机理。研究结果表明，对我国国际化经营企业的经理人，并不适用于股权激励。但股权激励失效的原因，在国有企业与非国有企业有所差异。国有企业的股权激励建立在股价信息含量基础之上，符合现代股权激励有效的前提条件，导致股权激励失效的主要原因是国际化增加了股价信息含量的噪音，对于非国有企业而言，导致股权激励失效的主要原因是，股权激励并未建立在股价信息含量基础之上，更多的属于福利性质。据此，研究者针对性地提供了改进不同类型国际化经营企业公司治理的对策建议。
본문연구료아국상시공사국제화경영배경하，대경리인채용고권격려적유효성，병진일보분석기격려작용유효적내재궤리。연구결과표명，대아국국제화경영기업적경리인，병불괄용우고권격려。단고권격려실효적원인，재국유기업여비국유기업유소차이。국유기업적고권격려건립재고개신식함량기출지상，부합현대고권격려유효적전제조건，도치고권격려실효적주요원인시국제화증가료고개신식함량적조음，대우비국유기업이언，도치고권격려실효적주요원인시，고권격려병미건립재고개신식함량기출지상，경다적속우복리성질。거차，연구자침대성지제공료개진불동류형국제화경영기업공사치리적대책건의。