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Tribune of Study
2014年
12期
56~57
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疏通 拔尖人才 官本位 建构
疏通 拔尖人纔 官本位 建構
소통 발첨인재 관본위 건구
高层次人才是提升国家核心竞争力的关键,人才成长和能力提升有着战略性的地位。但是人才在成长过程中“官本位”痼疾已成为最大障碍。畅通人才成长渠道,首先要了解人才成长的规律,从深层次上找到“官本位”的成因,进而从健全人才体制建设、创新激励人才的政策、塑造全新的人才文化理念以及营造优化人才成长的环境着手,解决阻碍人才成长的瓶颈。
高層次人纔是提升國傢覈心競爭力的關鍵,人纔成長和能力提升有著戰略性的地位。但是人纔在成長過程中“官本位”痼疾已成為最大障礙。暢通人纔成長渠道,首先要瞭解人纔成長的規律,從深層次上找到“官本位”的成因,進而從健全人纔體製建設、創新激勵人纔的政策、塑造全新的人纔文化理唸以及營造優化人纔成長的環境著手,解決阻礙人纔成長的瓶頸。
고층차인재시제승국가핵심경쟁력적관건,인재성장화능력제승유착전략성적지위。단시인재재성장과정중“관본위”고질이성위최대장애。창통인재성장거도,수선요료해인재성장적규률,종심층차상조도“관본위”적성인,진이종건전인재체제건설、창신격려인재적정책、소조전신적인재문화이념이급영조우화인재성장적배경착수,해결조애인재성장적병경。
