杭州师范大学学报：社会科学版
杭州師範大學學報：社會科學版
항주사범대학학보：사회과학판
Journal of Hangzhou Teachers College(Humanities and Social Sciences)
2014年
6期
105~108
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公司管理 人力资源 外派经理
公司管理 人力資源 外派經理
공사관리 인력자원 외파경리
Corporate management;human resources;expatriate manager
在以往研究结论基础上，探索和验证外派适应调整模式的四维结构，深入分析角色认知、组织支持、上下级关系等重要影响因素对外派适应调整模式的显著预测作用，有助于研究任务类型和外派类型在这一作用过程中的显著缓冲效应。
在以往研究結論基礎上，探索和驗證外派適應調整模式的四維結構，深入分析角色認知、組織支持、上下級關繫等重要影響因素對外派適應調整模式的顯著預測作用，有助于研究任務類型和外派類型在這一作用過程中的顯著緩遲效應。
재이왕연구결론기출상，탐색화험증외파괄응조정모식적사유결구，심입분석각색인지、조직지지、상하급관계등중요영향인소대외파괄응조정모식적현저예측작용，유조우연구임무류형화외파류형재저일작용과정중적현저완충효응。
On the basis of the past research, this study aims to explore and verify four-dimensional structure of expatriate adapta-tion mode, focusing on the predicative function of adaptive strategies mode on which some important factors, such as role cogni-tion, organization support, the dyadic relation between supervisors and subordinates, and etc.exert influence.In addition, the significant moderating effect of the types of expatriate tasks has also been included in the study.
