中国科技论坛
中國科技論罈
중국과기론단
Forum on Science and Technology in China
2015年
1期
138~142
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团队创新行为 标准化工作实践 团队绩效
糰隊創新行為 標準化工作實踐 糰隊績效
단대창신행위 표준화공작실천 단대적효
Team innovative behavior; Standardized work practices; Team performance
本文探讨了研发团队的创新行为与标准化工作实践对团队绩效的影响机制。基于对242个研发团队的调查，发现团队创新行为与标准化工作实践对团队绩效均具有正向影响作用，验证了知识管理分别在团队创新行为、标准化工作实践与团队绩效之间的中介作用。
本文探討瞭研髮糰隊的創新行為與標準化工作實踐對糰隊績效的影響機製。基于對242箇研髮糰隊的調查，髮現糰隊創新行為與標準化工作實踐對糰隊績效均具有正嚮影響作用，驗證瞭知識管理分彆在糰隊創新行為、標準化工作實踐與糰隊績效之間的中介作用。
본문탐토료연발단대적창신행위여표준화공작실천대단대적효적영향궤제。기우대242개연발단대적조사，발현단대창신행위여표준화공작실천대단대적효균구유정향영향작용，험증료지식관리분별재단대창신행위、표준화공작실천여단대적효지간적중개작용。
This paper tests the influential mechanism of team innovative behavior and standardized work practices on team performance with a sample of 242 R＆D teams. The conclusion suggests that team innovative behavior and standardized work practices are all benefi- cial to team performance. Meanwhile, knowledge management has a mediating role between team innovative behavior, standardized work practices and team performance respectively.
